Recrutement agence web

Mettre en avant un management renouvelé et adapté

En plus des entretiens annuels et professionnels obligatoires, chaque collaborateur bénéficie d'un suivi rapproché avec son manager toutes les deux semaines. Cet échange régulier permet à chacun de s'exprimer librement sur ce qui fonctionne ou non dans son travail et de définir des objectifs d'amélioration. Cette présence constante du manager assure que chaque personne dispose des ressources nécessaires pour progresser tout au long de l'année, bénéficiant ainsi à l'individu, à son équipe et à l'agence dans son ensemble.

Donner une pleine liberté d’organisation pour tous

Nous offrons à nos collaborateurs la flexibilité nécessaire pour concilier vie professionnelle et personnelle. Cela se traduit par la possibilité de travailler jusqu'à trois jours par semaine en télétravail, tout en ayant la liberté de venir à l'agence selon leurs préférences. De plus, chacun peut adapter ses horaires en fonction de ses contraintes personnelles ou de ses loisirs, afin de conserver un équilibre satisfaisant. Pour soutenir les loisirs de nos équipes, nous proposons également une carte passion subventionnée jusqu'à 150€ par an pour des activités culturelles ou sportives.

Communiquer avec transparence entre toutes les parties prenantes

La transparence est au cœur de notre culture d'entreprise. Chaque mois, lors d'une réunion mensuelle, toutes les équipes partagent leurs actualités et un tableau de bord détaillé est présenté, couvrant tous les aspects de la vie de l'agence, y compris les chiffres financiers. Deux fois par an, lors de séminaires réunissant toute l'agence, nous approfondissons la stratégie et les chiffres clés, permettant à chacun de contribuer à l'évolution de Lemon de manière collaborative. De plus, nos résultats font l'objet d'une politique d'intéressement volontaire, une initiative rare dans une PME de notre taille, permettant à tous de partager la valeur créée par l'entreprise.

Une amélioration continue de l’agence et ses collaborateurs

Nous valorisons l'amélioration continue à travers notre initiative "Every Week Better" (EWB). Chaque semaine, nos collaborateurs disposent de quatre heures dédiées à la veille, à la participation à des projets transverses ou de recherche, afin de rester à la pointe des compétences et des technologies. Nous encourageons également l'oxygénation en permettant à nos équipes de participer à des salons et des événements professionnels, afin de s'enrichir d'expertises clés et de contribuer au développement de notre démarche RSE et à la transition durable.

L’esprit Lemon ou lorsque la convivialité est plus qu’une priorité

Nous cultivons une culture d'entreprise authentique et conviviale, où les relations sont simples et sans barrières hiérarchiques. Nous célébrons cette convivialité à travers divers événements tels que des afterworks mensuels, des soirées poker, des raclettes, des apéros ou des petits-déjeuners. Chaque jour est une opportunité de partager des moments simples où nous échangeons sur nos passions et nos vies, créant ainsi une expérience professionnelle passionnante et enrichissante pour tous.